L’Hôpital Montfort a récemment lancé la deuxième cohorte du Programme de rehaussement des compétences langagières (RCL) en français, une initiative essentielle pour enrichir l’offre de soins en français tout en renforçant la capacité bilingue de notre équipe de professionnels de la santé.
Une immersion linguistique unique et motivante
Ce programme, conçu pour permettre à de futur·e·s employé·e·s anglophones d’apprendre le français, offre une immersion totale dans un environnement hospitalier francophone universitaire. Les candidat·e·s, après une entrevue pour un poste clinique précis, peuvent accéder à un programme intensif de cinq semaines s’ils ne répondent pas immédiatement aux critères langagiers. Leur embauche devient alors conditionnelle à la réussite d’un test de langue à la fin du programme.
Dans cette deuxième cohorte, deux participantes ont obtenu leur poste le 2 mai dernier : Shira Silver au 6C et Lara Monisha Lumerio dans l’équipe ressource du 3C.
« J’ai voulu m’inscrire au programme pour améliorer ma confiance et mes compétences en communication en français. Je pense qu’il est important de parler la langue des patients pour mieux les comprendre et les aider. » – Lara
« J’ai toujours voulu apprendre davantage le français pour pouvoir mieux communiquer avec les patients francophones et offrir de meilleurs soins à Ottawa. » – Shira
Un cadre propice à l’apprentissage et à l’intégration
L’immersion est la clé du succès : les participant·e·s sont plongé·e·s dans un environnement francophone où la langue est utilisée quotidiennement, rendant l’apprentissage plus naturel, interactif et axé sur des situations réelles.
« Mon expérience a été très positive et enrichissante. Le programme m’a permis d’apprendre dans un environnement accueillant et encourageant. » – Lara
« Je voulais travailler à Montfort comme moyen de m’immerger complètement dans la langue française. Le personnel ici est très accueillant. » – Shira
Un soutien individualisé à chaque étape
Les participant·e·s sont appuyé·e·s par une firme spécialisée en enseignement du français langue seconde, en plus d’être accompagné·e·s par un mentor au sein de leur équipe, pour faciliter l’intégration et la mise en pratique quotidienne.
Lara souligne d’ailleurs l’importance des activités concrètes dans son apprentissage : « J’ai beaucoup aimé les activités interactives comme les jeux de rôle, les conversations et les exercices d’écoute. Le soutien du professeur et des collègues a aussi été très important pour moi. »
Un engagement durable pour la santé en français
En tant qu’hôpital universitaire francophone, Montfort réaffirme par ce programme son engagement à long terme pour le développement de la francophonie en santé. Il s’inscrit dans la stratégie 2024-2028, qui vise à former des professionnels capables d’offrir des soins dans les deux langues officielles.
« Oui, je recommanderais ce programme sans hésiter. C’est un bon programme pour apprendre le français dans un environnement agréable et motivant. Il aide à mieux parler et à mieux comprendre les besoins des patients francophones. » – Lara
Programme de rehaussement des compétences langagières en anglais langue seconde
Montfort offre également un Programme de rehaussement des compétences langagières en anglais langue seconde, destiné aux professionnel·le·s de la santé de l’hôpital. Les inscriptions pour la deuxième cohorte ont lieu du 2 juin au 11 juillet 2025. La prochaine cohorte commencera le 29 septembre 2025.
Ce programme s’adresse aux employé·e·s :
- réguliers (temps plein ou temps partiel) ayant terminé leur période de probation ;
- qui interagissent directement avec les patient·e·s et leurs proches ;
- qui ont un niveau débutant en anglais et souhaitent améliorer leurs compétences.
Les Programmes RCL sont bien plus qu’un simple apprentissage linguistique : ils constituent une véritable passerelle vers une carrière enrichissante et bilingue, dans un environnement hospitalier respectueux, innovant et centré sur le patient. Pour les membres du personnel qui aimeraient s’inscrire, rendez-vous au Portail des employé·e·s pour tous les détails.
