Le parcours inspirant de Rodrigue Ngouana à Montfort

Collaboration spéciale de Sarah Elaroussi, stagiaire en communication à l’Institut du Savoir Montfort

Derrière chaque stage se cache une histoire de découverte, d’apprentissage et parfois même de transformation professionnelle. Pour Rodrigue Ngouana, étudiant à la maîtrise en administration publique avec une concentration en évaluation de programme à l’École nationale d’administration publique, son passage à Hôpital Montfort a représenté bien plus qu’une expérience académique. Ce fut une immersion concrète au cœur du milieu de la santé et de l’amélioration continue des soins.

De janvier à avril 2026, Rodrigue a effectué un stage coop au sein du département cardio-respiratoire de l’hôpital, sous la supervision de Dominic Séguin. Dès les premiers jours, il a été intégré à un projet stratégique portant sur l’amélioration du processus de congé des patients nécessitant de l’oxygène à domicile après leur hospitalisation. Chaque année, plus de 400 patients de l’Hôpital Montfort vivent cette transition importante entre l’hôpital et le retour à la maison, une étape où la coordination, la communication et la qualité des services jouent un rôle essentiel.

Grâce à l’accompagnement de son superviseur et à la collaboration des équipes, Rodrigue a rapidement pu découvrir la réalité humaine et organisationnelle du réseau de la santé. En travaillant avec différents professionnels du milieu hospitalier et communautaire, il a observé à quel point le travail interdisciplinaire joue un rôle clé dans l’expérience des patients et dans la continuité des soins.

À travers ses analyses, ses observations et ses échanges avec les équipes, Rodrigue a contribué à une réflexion visant à rendre le parcours de congé plus fluide, plus efficace et davantage adapté aux besoins des patients. Cette expérience lui a permis de développer une vision concrète de l’amélioration continue en milieu hospitalier, tout en mettant à profit ses compétences en évaluation et en analyse.

Au-delà des apprentissages professionnels, cette expérience lui a permis de gagner en confiance, de renforcer ses capacités de collaboration et de mieux comprendre les enjeux liés à l’organisation des services de santé en Ontario. Il retient particulièrement la qualité de l’encadrement reçu, l’ouverture des équipes ainsi que la culture de collaboration qui caractérise l’Hôpital Montfort.

Ce stage a été coordonné par l’Institut du Savoir Montfort dans le cadre de ses initiatives visant l’accueil d’apprenants à temps plein pour une durée de 16 semaines. Offerts trois fois par année, ces stages rémunérés permettent aux équipes de faire avancer des projets concrets tout en contribuant activement à la mission universitaire de Montfort. Grâce au budget dédié aux stages coopératifs, les départements peuvent bénéficier d’un soutien additionnel sans impact sur leur enveloppe budgétaire, tout en intégrant des étudiants motivés et engagés à leurs équipes.

En accueillant des stagiaires provenant de différents horizons académiques, l’Hôpital Montfort poursuit son engagement envers le développement de la relève et la transmission des savoirs, en cohérence avec les objectifs du Plan stratégique 2024-2028. Ces expériences permettent aux étudiants de développer leurs compétences dans un environnement concret et stimulant, tout en contribuant activement à l’amélioration des soins et des services offerts à la communauté.

Pour Rodrigue Ngouana, ce stage marque une étape importante de son parcours professionnel, une expérience enrichissante qui vient confirmer son intérêt pour l’évaluation de programme, l’amélioration des services publics et le milieu de la santé.

Le prochain lancement des propositions de stages rémunérés pour la session d’hiver 2027 aura lieu dans les prochaines semaines. Pour les équipes souhaitant faire avancer une initiative ou un projet au sein de leur département, gardez l’oeil ouvert pour les communications internes vous invitant à soumettre une proposition de stage.